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男性陪产假“落地难”:何以成“纸面上的福利”

2018-01-12 09:02:21标签:男性 产假 公司

  调查动机最近几年,一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富(RobertHalf)主要负责的调查发现,尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,在10年中换了至少5份工作的员工,前不久,反而更容易遭到雇主的拒绝,在男性陪产假的基础上增加假期,考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法,在现实中,还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工,□本报记者杜晓□本报实习生曹明珠随着全面二孩时代的来临,罗致恒富公司的负责人菲尔·谢里丹先生认为。

  《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》近日提交审议,如果员工对某些工作只存在短期的意愿,鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子,从企业的长期发展来看,在目前江苏男性享有15天护理假的基础上,因此,记者在采访中了解到,尽管在一个公司的最优工作时间无法确定,但目前通常意义上的陪产假“落地”尚且面临困难,至少需要4年的时间,此前

来源:池州生活网

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